Калининградская областная
организация Профсоюза
​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

ПОДВЕДЕНЫ ИТОГИ КОНКУРСА «КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - ОСНОВА ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ»

ПОДВЕДЕНЫ ИТОГИ КОНКУРСА  «КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - ОСНОВА ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ»

21.12.2017

      В соответствии с постановлением Президиума КОООП от 27 ноября 2017 года № 20-2 определены победители конкурса в номинации «Лучший коллективный договор в организациях бюджетной сферы».

      Лучшим стал и занял 1 место коллективный договор - ГБУЗ «Областная клиническая больница Калининградской области». Председатель первичной профсоюзной организации - Раиса Ивановна Коломийцева ; Главный врач - Роман Владимирович Висков, Охват профсоюзным членством за 2016 год составил более 65 %.

      Победители конкурса награждены Почетным дипломом КОООП и ценным подарком, вручение которых состоялось в торжественной обстановке перед началом заседания Совета КОООП.

      Никого не надо убеждать в том, что коллективный договор является важнейшим инструментом для реализации защитных функций профсоюзов в сфере социально-трудовых отношений. Коллективный договор, обязательства которого превосходят и развивают нормы и положения действующего законодательства, соглашений; предусматривает индексацию заработной платы, социальные льготы и гарантии для работников и для профсоюзной организации; реально защищает права и интересы работников.

     ГБУЗ «Областная клиническая больница Калининградской области» - организация бюджетная, по определению возможностей меньше. Однако, в коллективном договоре есть обязательство о ежегодной диспансеризации работников, а для амбулаторной помощи сотрудникам выделяется 0,5 ставки врача и ставка медицинской сестры. Принятие локальных актов осуществляется по согласованию с профкомом. Предусматривается единовременное вознаграждение в сумме 3 тыс.руб. при достижении пенсионного возраста, при юбилеях; материальная помощь при рождении ребенка, заключении брака, в случае смерти. Пока еще крайне редким в договорах в организациях бюджетной сферы является обязательство работодателя по перечислению денежных средств на культурно-массовую работу. В коллективном договоре 10 разделов: Совершенствование производственной деятельности, труда и управления, Трудовые отношения и трудовой договор, Оплата труда, Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, Социальное и медицинское обслуживание работников, Гарантии деятельности профсоюзной организации, Условия работы, охрана и безопасность труда и другие.

      К коллективному договору предусматривается большое количество приложений, в том числе: Свод правил профессиональной этики медицинских работников, Положение о ненормированном рабочем дне и Перечень должностей с ненормированным рабочим днем, Положение по оплате труда, к которому прилагаются еще 7 приложений; Положение о стимулирующих выплатах с 12 приложениями, Положение о порядке оказания платных услуг, Положение о распределении и использовании средств от оказания платных медицинских услуг и другие. Такой объем приложений позволяет четко регламентировать взаимодействие работников и работодателя по всем направлениям регулирования социально-трудовых отношений.