Калининградская областная
организация Профсоюза
​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

«Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников»

«Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников»

28.12.2021

     Подведены итоги конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников» 2021 года, по решению конкурсного жюри 3е занял Коллективный договор— ГБУЗ Калининградской области «Городская стоматологическая поликлиника» (руководитель организации М.П. Винтоняк, председатель первичной профсоюзной организации Е.А. Адрианова).

     Обязательства коллективного договора содержатся в 10 разделах и 12 приложениях. Самым объемным материалом в коллективном договоре являются положения по оплате труда работников поликлиники и их материальном стимулировании. Отражены нормы трудового законодательства, предусматривающие. что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего должностные обязанности не может быть ниже минимального размера оплаты труда; заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества затраченного труда, предельными размерами не ограничивается, формируется за счет всех источников.

     В приложениях, касающихся оплаты труда, четко регламентированы размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, порядок формирования фонда оплаты труда с установлением предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в нем не более 40 %. Определен порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера. Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются приказом главного врача поликлиники, на основании заявления работника, служебной записки руководителей отделений, протоколов соответствующих комиссий, сформированных с участием представительного органа работников.

     Предусмотрены условия оплаты труда заместителей руководителя, главной медицинской сестры и главного бухгалтера. За счет средств фонда оплаты труда предусмотрено оказание материальной помощи в размере до двух окладов в случае смерти близких родственников, уходом в ежегодный отпуск, болезнью работника, тяжелым материальным положением на основании заявления работника. Отдельным положением регламентированы условия оплаты труда и материального стимулирования руководителя организации с установлением предельного соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников не более 4:1.

     Отдельно предусматривается порядок оценки интенсивности, результатов работы, механизм распределения выплат при премировании работников, работающих в системе ОМС. Установлены показатели и критерии оценки эффективности деятельности медицинского и немедицинского персонала. Определен порядок формирования премиального фонда, распределения премиальной выплаты работникам, оказывающим платные стоматологические услуги. За счет этого фонда предусматривается установление ежемесячной стипендии в сумме 2000 рублей гражданам, обучающимся по договорам о целевом обучении по программе специалитета и закрепленных за поликлиникой. Четкая регламентация в сфере оплаты труда в коллективном договоре позволяет каждому работнику понимать, как и за счет чего формируется его средняя заработная плата, какие есть рычаги для ее повышения.

     Колдоговор заключен с учетом регионального отраслевого Соглашения заключенного между Министерством здравоохранения Калининградской области и над формированием областной организацией профсоюза работников здравоохранения РФ до 2024 года. Председатель Калининградского Профобъединения В. Н. Захарчиц вручил ценный подарок, который пригодится для, организованной комнаты для отдыха и приема пищи сотрудников.